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【业内动态】批判所谓“文明招聘的底线”

来源:彰化X网 发布时间:2020-05-23 02:32:21

作为服务于个人的职业咨询师,通常我会站在一个中立的立场,来看待职场事件或者某个人的职业困境。而且,都会充分考虑个人所面临的各种因素与困难,多少有些站在个人立场说话。   毕竟,职业咨询师是服务于职业人个体的工作,于公于私,于情于理,都该这样!可是,今天看完了专题组交来的命题以及背景资料,却令我莫名的悲哀!悲哀的指向,是那些被舆论百般呵护、百般关爱、百般理解的“天之骄子”们,更是那些鼓吹“扫地之辱”的所谓热心读者与媒体们! 简单介绍一下事件的梗概: “雅虎”今年到湖北省人才市场招聘大学毕业生,因为问应聘者“扫地愿不愿意”而惹恼了不少人。   一自称“可以胜任任何职位”的女生愤然离席,然后又折回来怒斥招聘人:“你们对待大学毕业生如此无理,肯定招不到人才!”   一读者投书媒体,称“招聘有明确的目标。一个希望做白领或蓝领的求职者,不希望招聘方提供其他无关职位”,招聘者作为知名企业,以强势压弱势,跨越了“文明招聘”的底线。一时,雅虎招聘事件成为热点。 职业咨询师是个要求绝对理性的职业,“雅虎招聘”事件何以令我如此悲哀? 一哀其不争——部分大学生的眼高手低!   显而易见的现象:一方面,大学生抱怨工作很难找;   另一方面,用人单位抱怨人才很难招。大家要明白,今天的企业对人才的需求,一点也不比个人求职轻松,其渴望程度丝毫不亚于个人对工作的期望。 如果哪个企业敢拿自己的人才战略开玩笑,那它必将失败。雅虎公司显然不是这样的企业,相信他们的人力资源部门也不敢如此冒天下之大不韪!为什么会提出“扫地愿不愿意”这样的问题?要先来看看今天企业对大学生究竟有什么要求:   A、 你是否有清晰的职业方向定位?   B、 你是否有不错的潜力? C、 最为关键的,你是否有良好的职业心态? 明眼人都能看出,这个问题无非是在考察学生的职业心态,谁见过哪家企业在人才招聘会上招聘扫地工人?对于没有职业经验的学生群体,企业在面试中做判断时,除了态度之外,基本上什么确切结论都得不出,成绩?性格?品质?甚至价值观?在鼓吹面试博弈、注水简历泛滥的今天,这些全都无法作为选择的依据! 甚至,就连态度也是可以“注水”的,问题是现在的学生居然连应付一下都懒得!大学教育的普及,就是大学平民化的过程。   如果大学生连“普通劳动者”这样的身份都无法接受,那也就不要指望找工作了。究竟是买方市场还是卖方市场,请先搞清楚。 提倡好的心态,不是说大学生要对企业卑颜屈膝,更不是刻意迎合企业要求,而是对自己清晰的定位,以及勇于从低做起的决心!这也是自信心的表现。在职业生涯规划理念中,我们把它称之为“职业成熟度”。 那种认为自己只能做某种工作,不愿做其他工作的学生,是易碎的瓷器,有谁敢要?有谁愿要?   二哀其不明——荒唐的“热心人” 某次与一前辈闲聊,他曾谈到:“几年内,国内人才市场将面临巨大的动荡——独生子女时代成长起来的这代年轻人,他们的心态与观念,必将与社会规则之间产生剧烈冲突!”我深以为然! 没错,今天的大学生需要端正态度,需要摆正心态,但他们之所以需要这样做,并不是因为错在他们! 随着大学教育的普及与就业分配制度的消亡,国内的就业市场在发生着翻天覆地的变化,游戏规则早已改变。   今天找工作,就是简单的自我展示、自我推销,要靠自己去把握自己的命运!什么样的人可以挑企业、挑工作?是那些抓住机会,并做出出色业绩的人。今天的学生需要明白的,就是这个陌生的规则。 而我们的家长、学校、老师以及那些“热心的人们”,还沉浸在专业教育的要陶醉之中,将落后的专业意识强加于如今的就业现状——“你让他扫地?你怎么也不看看他是学什么专业的?这不是浪费人才,侮辱人吗?” 又一次悲哀,这是多么的荒唐?! “顺势而生,乘势而起”的道理,他们不明白,难道作为长辈、过来人的“好心人们”,你们也不明白吗?不要在这个时候企图“保护”他们,无论你是谁,都保护不了。今天很多大学生面临着一个“坎”,心理与现实中的坎。   迈过去了,他们才会坚强起来,和这个社会的发展同步前进。 想对那些“好心人”说: 如果你是真的关心他们,请别再试图缓解矛盾,用顺应现今规则的思路去积极影响他们,他们需要你的理解与支持,他们需要积极的力量,来克服眼前的困境,不需要欺骗自己的理由! 请给他们真正的帮助,有一天他们同样会帮助其他人。